“三型两网”战略下的HR三支柱建设 ——(二)HR专家中心建设

现有人力资源管理体系与机制在选聘、激励、评价和保留等方面效果不佳,主要表现在对人才的吸引力不强、激励作用不大、留不住人、人才的作用无